Archives

  • Отсутствие новостей – тоже новость (sarcasm)

    Когда у тебя появляются дети, то ты начинаешь понимать своих родителей. Когда у тебя появляются аутсорсинговые команды, ты начинаешь понимать своих бывших Заказчиков. Меня в юности очень возмущала забота родителей. Особенно вот это «обязательно позвони и предупреди, чтобы мы не волновались». И ты такой думаешь «ОМГ (хотя таких аббревиатур ты тогда еще не знал), мама […]

    Mar 2nd, 2014 | Filed under darkside, tips, мотивация
  • А вам когда-нибудь хотелось убить людей на встречах или совещаниях?

    Проект “Эмоциональный Scrum” набирает обороты и участников. И, выполняя первое правило краудфандинга, мы хотим, чтобы о продукте узнало как можно больше людей. Мы хотим попросить распространить информацию о нашем продукте в соц. сетях: Facebook, LinkedIn, Vkontakte и т.д. Взамен мы готовы сделать что-то хорошее. Например, помочь разобраться с одной проблемой: Люди спорят и спорят, выбирая […]

    Dec 5th, 2012 | Filed under event, мотивация
  • Прогибаться или нет. Часть 2

    Несколько постов назад я начал рассказывать о том, стоит ли навязывать Заказчику свой процесс. Если кратко – стоит, несмотря на то, что у Заказчика есть множество причин для отказа (читайте первую часть). Давайте теперь попробуем посмотреть на то, как сделать наши попытки более успешными. Что нужно подготовить, чтобы предложенный процесс имел больше шансов внедриться и […]

    Sep 26th, 2012 | Filed under management, мотивация, саморазвитие
  • Один шаг дальше

    В общем-то, ситуация простая. Провожу тренинг «Аутсорсинг как сервис» и разбираем одну из ситуаций (как обычно, все имена и совпадения случайны) … У клиента есть сайт посвященный моде. Команда не работала над сайтом изначально, но в данный момент делает дополнительную функциональность. В общем, все идет хорошо и команда справляется. В рамках тренинга задаем вопрос: «А […]

    Jul 19th, 2012 | Filed under management, tips, мотивация
  • «Должностная инструкция Product Owner-а»

    Собираю список того, что должен/не_должен делать хороший Product Owner в команде. Какие действия PO были эффективными, а какие деструктивными. Практика приветствуется:) >>>Вступление и описание проблемы В очередной раз натолкнулся на то, что маркетинговая машина SCRUM (наиболее успешный sales в мире agile) захватывает «неокрепшие умы» и все хотят побыстрее приобщиться к этой успешной и модной практике. […]

    May 18th, 2011 | Filed under Заказчик, tips, мотивация
  • Управление ожиданиями на примере чая

    Не так давно на тренинге нашел классную аналогию тому, как правильно описать процесс управления ожиданиями для Айтишников. Мы (айтишники), люди не совсем понимающие эмоции и больше нацелены на логику. Поэтому нам лучше увидеть последовательность действий,  чем рассуждать о «каких-то ожиданиях». Поэтому демонстрирую на живых примерах: Пример 1. Завышенные обещания, которые не были выполнены. Представьте себе […]

    May 10th, 2011 | Filed under мотивация, саморазвитие
  • «Подгонялки Заказчика» Или «Быстрее!»

    Во время последнего тренинга наблюдал интересную ситуацию. В ходе одного из заданий ребята должны были заниматься аутсорсингом строительства. Задача осложнена тем, что заказчик и исполнитель не могли общаться устно, а только письменно. И еще при этом нужно сделать сложную задачу в очень ограниченное время.  Так вот команда которая играла роль заказчика отличилась тем, что в […]

    Apr 15th, 2011 | Filed under Заказчик, management, мотивация
  • Черная книга менеджера

    Недавно Слава Панкратов прислал мне для ознакомления ту самую книгу – «Черная книга менеджера», которую Слава эксклюзивно раздавал на своих тренингах! Я прочитал ее на одном дыхании и решил написать свою рецензию: Что сказать… «Черная книга» удалась Славе на славу :)! Черный юмор, неполиткорректный слог и много мудрости. Наверное, именно такой книги и ждала давно наша […]

    Mar 30th, 2011 | Filed under Friends, Fun, мотивация
  • Как правильно представить команду

    Я считаю, что профессионализм инженера является базовым фактором успеха в проекте. В аутсорсинговых проектах к профессионализму еще добавляются умение правильно осветить свою работу (visibility) и завоевать доверие со стороны Заказчика (важность этих качеств я описываю в концепции Аутсорсинг как сервис). Но как же команде получить хороший уровень доверия от Заказчика? И как этого добиться с самого […]

    Mar 28th, 2011 | Filed under tips, мотивация, саморазвитие
  • Менеджер или Команда?

    Вот недавно нашел классное определение у Энди Грува: Правильное честолюбие ставит целью успех компании, при этом собственный успех руководящего состава выступает побочным продуктом от победы компании. Неправильное честолюбие ставит целью личный успех руководства вне зависимости от результатов компании. А правильно ли расставлены приоритеты у вас? Комментарии приветствуются…  

    Mar 22nd, 2011 | Filed under мотивация
Archive for the ‘мотивация’ Category
Page 1 of 212