Paradox: Pessimistic team is a very valuable asset

pessimism of your team is a valuable asset

English Русский

If you would like to hear critical assessment of your new idea, just ask technical guys in your outsourcing development team what they think about ‘this new great feature’.  Most likely you will hear back why this feature is infeasible or at least very complicated to develop as well as the extensive list of technical risks related to its implementation.

Quite in contrast to ‘western-world’ teams, your team will almost never say that the idea is ‘great’ or that it can ‘radically improve your product’ or ‘is a technological breakthrough’.

But don’t rush to conclusions that team members do not share your vision or are not committed to its success. Quite the opposite, they are! ‘Those Russians’ simply tend to critical thinking and generally just have conservative and pessimistic attitude to any changes :) And this trait is indeed one of your biggest advantages!

Indeed, you can get sophisticated, technically correct critical appraisal of your idea right at the moment the idea came to you. As a result you will be able to test viability of your ideas at the earliest possible stage as you will be able to analyze the counterevidence (provided by your team) which could have missed your attention.

Thus, you can think of this ‘Russian’ cultural barrier as of your unique and valuable asset…

See more posts in category “How to become the efficient Customer

Apr 11th, 2011
  1. Apr 11th, 2011 at 06:21 | #1

    Спасибо хороший пост, жизненный. Критика команды это классная тема. Правда бывают ситуации, когда руководство запрашивает подобного рода обратную связь, команда начинает аргументировать, но руководство все-равно принимает “свое” решение. И на фоне этого в проекте возникает демотивация, унылость.
    Очень важно чтобы подобного рода обратная связь была обработана качественно.

  2. Вячеслав
    Apr 11th, 2011 at 13:45 | #2

    не каждый руководитель понимает “своё счастье”. Случается, что вот таких трезво оценивающих не любят так как “они губят полёт фантазии” и “в них нет позитива”

    • Apr 11th, 2011 at 17:01 | #3

      Бывает что понимает руководитель “своё счастье”. Но менеджер до этого может быть назначен административно сверху, не факт что до этого он выделялся в команде знаниями. В таком случае руководитель не может принять слова команды так как распишется в своей некомпетентности, начинает давить чтобы было по его…. ну а дальше пошло-поехало со всеми вытекающими последствиями для проекта и для команды.

    • Apr 12th, 2011 at 20:16 | #4

      Да. пессимистов не любят. Этот пост как раз о том, что пессимистов можно использовать на пользу.

      • Вячеслав
        Apr 12th, 2011 at 20:39 | #5

        Типичная ошибка – трезвооценивающий ситуацию человек и пессимист это два совершенно разных типажа

  3. Apr 11th, 2011 at 19:12 | #6

    Да, это отлично, если команда или отдельно взятый человек не ведет себя всегда как “Да, босс. Отличная мысль, босс”.
    Вот здесь дипломированный специалист это аргументирует: http://www.smartvideos.ru/o-menedzhmente-i-liderstve в 10:30

    Вскоре после 10:30 он (еврей) говорит, что это типичная еврейская черта постоянно не соглашаться друг с другом. Так же как и мы, “русские” думаем, что это типично русская черта.

Leave a comment