Слайдкаст: Лучший доклад SEF.BY

Сергей Бережной на sef.byСовсем недавно на SEF.BY сделал доклад на тему менеджмента. Может показаться удивительным, но в практике я сталкиваюсь не только с Заказчиком :). Тема моего выступления (или как говорят мои друзья «комические куплеты»):

Почему команда не «принимает» руководителя проекта и что с этим делать?

В результате анализа собственного опыта работы и обучения сотрудников и слушателей тренингов, я выработал подход, который показывает как со стороны команды выглядят компетенции хорошего менеджера. Эти компетенции:

  1. Сервис для команды – функция защиты от «нелюбимых» задач и постоянного улучшения условий для команды.
  2. Знание процесса – понимание того, КАК строится тот или иной продукт или услуга.
  3. Знание предметной области – понимание того, ЧТО строится и необходимо Заказчику.
  4. Принятие решений – способность руководителя взять на себя ответственность за решение, учитывая кратко- и долгосрочные перспективы.

Руководителей, которые обладают всеми навыками в достаточном объеме, очень мало (я таких точно не видел :)). Поэтому существующие методологии разработки ПО ищут и находят тех, кто обладает разными комбинациями этих навыков. Как показывает анализ, во всех методологиях (классическая – PMBoK; гибкие– Scrum, XP) от руководителя проекта требуются разные компетенции.

Решил в очередной раз побаловать своих подписчиков, поэтому слайдкаст данного выступления доступен только на закрытой странице “Материалы для подписчиков. Записывайтесь в 2 клика тут!

Подписывайтесь и получайте слайдкаст лучшего доклада SEF.BY 2011 (по результатам официального опроса слушателей)!

Да, и если вам покажется, что код идеального менеджера похож на BDSM – вы будете не одиноки :).

 

Jun 2nd, 2011
  1. Jun 2nd, 2011 at 08:20 | #1

    “закрытая страница” :) ….
    А дальше я строго “Замодерировал” :) Не нужно мешать :) (СБ)

  2. Pincher
    Jun 2nd, 2011 at 11:38 | #2

    требует пароль. ни один не работает

    • Jun 2nd, 2011 at 11:57 | #3

      При подтверждении подписки приходит емейл с кодом доступа на страничку. Все просто!

      • Pincher
        Jun 3rd, 2011 at 09:37 | #4

        Сергей, приходит, но сильно позже, а в первый момент ничего не понятно – регистрирусь на респондере – даётся пароль. ОК, перехожу на страницу, пытаюсь вбить этот пароль – посылают… я в глубокой задумчивости… регаюсь на сайт эназерпм, получаю пароль, пробую ввести его – посылают…. я в очень глубокой задумчивости…. пишу пост сюда, ты отвечаешь и только потом, много позже мне приходит письмо с третьим паролем…. несколько нетривиально, как мне кажется =)

  3. Gregory
    Jun 2nd, 2011 at 16:02 | #5

    Все работает, главное письмо с паролем не удалять :)
    Выступление, кстати, мне понравилось.

  4. Офигеть
    Jun 3rd, 2011 at 08:32 | #6

    Извините, комментарий удален, так как содержит нецензурную лексику. (Сергей Бережной)
    Если возникли проблемы… пожалуйста напишите емейл, я с радостью помогу…

  5. Roman
    Jun 3rd, 2011 at 09:32 | #7

    После ввода пароля перегружается страница и ничего не происходит.

    • Pincher
      Jun 3rd, 2011 at 09:39 | #8

      должно прийти особое письмо с таким текстом примерно:
      Новости блога AnotherPM.com
      Темы этой рассылки
      Так как недавно вышел очень интересный подкаст на тему “Код менеджера от anotherpm” напоминаю пароль для доступа на страницы для подписчиков сайта: хххххххххх

      вот этот пароль и надо вводить

  6. lvccgd
    Jun 3rd, 2011 at 13:02 | #9

    < Текст удален, так как содержит нецензурную лексику>
    Если вам Не нравиться доклад, пожалуйста, давайте быть КОНСТРУКТИВНЫМ, а не гадить и материться в комментах.

    С уважением, Сергей Бережной

  7. Офигеть
    Jun 3rd, 2011 at 18:02 | #10

    Черные книги ему читать “нравиться”, а правду про налаженный им процесс доступа не “нравиться”…

    Мы до доклада даже НЕ ДОБРАЛИСЬ, о его содержимом вообще сказать еще нечего….

    • Jun 4th, 2011 at 05:09 | #11

      Я с удовольствием прочту правду, высказанную без мата. Блог читают много людей и я не хочу, чтобы мы скатывались к ругани.

      Я согласен, что это не самый лучший метод, но при подписке четко прописано:

      ВАЖНО! Все емейлы проходят мою личную валидацию. Иногда я не могу делать это быстро. Обычно ответ приходит в течении одного дня, но иногда случаются оказии. Спасибо всем большое за терпение

      После подтверждения придет отдельное письмо с последним выпуском новостей, который будет содержать пароль на закрытую страницу для подписчиков сайта.

      к следующей раздаче обещаю сделать более удобный интерфейс :)

      Кстати, если оставлять реальный емейл в коменте, то пришлю все прямо на него.

  8. Евгений
    Jun 4th, 2011 at 04:14 | #12

    Пока не прочитал данные комментарии долго не мог понять как же все-таки получить доступ к докладу. Мне кажется процесс не очень дружественен к пользователю и требует улучшения.

  9. Jun 4th, 2011 at 08:58 | #14

    Сергей, процесс с подпиской удобен и полезен только в долгосрочном отношении.

    В краткосрочном сценарии (пришел всего-то поглядеть предложенный доклад, но сперва обязан подписываться на рассылку, пройти непозволительно неочевидный и потому ВНЕЗАПНО долгий этап дожидания пароля) это мега-неудобно и вызывает безусловное раздражение.

  10. Jun 11th, 2011 at 10:00 | #15

    Вот этот доклад на slideshare.net
    http://www.slideshare.net/anotherpm/sefby-manager-code
    а такая регистрация – это издевательство!! :(

  11. Jun 11th, 2011 at 18:44 | #16

    О, Амон-Ра, ты рулишь! Тебе ведомы все жестко заныканные слайдкасты этой вселенной!

    :)

  12. Сергей, спасибо за доклад.
    Поймал свое детское желание быть менеджером-секретарем :)

    В отношении изначальной проблемы “команда не принимает менеджера” я бы еще добавил пару слов про лидерство – ведь это не только принятие решений. Это еще и умение быть оратором, умение транслировать уверенность в себе и т.д.

Leave a comment